Vitaal SKSG

Per werknemer van een locatie zal één interview worden afgenomen. Het interview zal variëren tussen de 15 en 30 minuten. De tijd afhankelijk per persoon om hoeveel hij/zij aan informatie verstrekt tijdens het interview.

​

Vanuit ervaring met zes locaties van SKSG kan erg geconcludeerd worden dat een gestructureerd interview niet werk. In plaats hiervan is gekozen voor een semigestructureerd interview, waarbij de vijf thema’s opnieuw worden gehanteerd in de vorm van openvragen. Let op dat de vraagstelling simpel blijft, dus geen moeilijke dure woorden of wetenschappelijke terminologie.

​

Voorafgaand aan het interview kort introduceren wie je bent, wat je komt doen en wat voor nut het interview dient. Vertel kort dat het gaat om een behoefteonderzoek en dat hun input leidend is voor de output van het onderzoek. En vermeld dat daarbij alle informatie persoonlijke informatie geheim blijft en dat het bedoelt is om een beeld te schetsen wat er op de locatie leeft.

​

Begin vervolgens met de twee hoofdvragen al vorens u het interview echt begint. Dit is om voorafgaand een beeld te schetsen over de kennis en de toestand waarin de geïnterviewde verkeerd. Daarna kunt u in samenspraak met de geïnterviewde een aantal thema’s kiezen om op door te vragen. Deze kunnen door elkaar lopen en soms houden ze nauw verband met elkaar.

​

Klik hier voor een voorbeeld interview zoals die gehouden zou kunnen worden. In dit interview zijn wijzigingen meegenomen met betrekking tot hoe de eerste interviews zijn ervaren. Het zijn een serie voorbeeld vragen per thema. Ze fungeren vooral en een rode draad en zullen met inhaakvragen moeten worden ondersteunt om de juiste informatie boven water te krijgen.